面试时遇到不会的问题该说点什么

就直率一点说不会就行,其他该背的八股文背一背,没有谁什么都会的,包括面试官

大胆一点 不会就不会 直接自信的说出不会，如果需要，可以学习的话语 ，招实习生 都是为了招踏实肯干的，而不是招一个啥都会的

先犹豫，一般情况下会给你提示。实在不行之后，说 “这个我确实不知道，我后面再了解一下”。

直接说不会，但是如果需要用的话，就会先了解他的架构并调用AI熟练使用

我记得之前看到的都是什么：我可以学

真切感受，有一次陪组长面试，对面是个应届生，遇到不会的就说 我可以学，这个我没了解过，但是我学的快。

然后面试结束的时候 组长和我吐槽:啥都可以学，我招你进来就是让你来学的？ ^-^

最后确实也是没过。

个人感觉就大方说不会，然后让给一个提醒，你去联想一下别的。比如面试官问你workbuddy用过没，讲一下大致底层流程原理。 你说没有，但是你有了解到别的类似的agent平台比如qclaw这样的，然后讲讲你对这方面的理解。

把这个问题转换一下！

最后，加油^-^！ 愿佬的前程一片光明！

不会的话就直接说，联想有没有类似的知识点，

愿佬的前程一片光明！

用提问的方式去引导面试官提醒，哪怕偏了，至少让人感觉到你这个人是有思考能力的。

我是直接说这方面之前没有特别关注过，有点模糊了回答不上来。或者说我在做这个项目或者这个事情的时候没有很在意这个事情，没有像企业员工那样关注这个事情，为了效率以最小可行性原则去完成的，所以没有考虑到这个问题。

对于面试，几个小建议供小哥参考：

- 简历上写的，就一定要准备好被人刨根掘底的问。如果你写精通C++，上来写LeetCode Medium 也不是不可能。所以慎重对待简历的描述，不要为了好看堆砌自己说不清楚的内容。

- 面试官很可能并没有提前对你的简历做准备，我一般都会提前半小时左右让chatgpt根据团队的要求和简历生成一些面试要点和简历概述，所以你可以反着做。

- 面试既是公司面试你，也是你在面试公司，双方看对眼了才有沟通下去的必要。就算现在是买方市场，也不妨碍你心理上建立这种平衡。

如果你知道相关的技术，你可以跟面试官说：“我主要使用另外一种技术，因为我觉得这种技术比你提到的这个有哪些哪些优势。”这样可以自然地过渡到你的项目经验上去。

如果真的完全到了你的知识盲区，那就只有诚实地说不会了。

一般面试，碰到这个候选人不熟悉的领域或者问题的时候，会直接跳过，换一个方向.

反正最烦的就是你一听就知道他不会，但他还要东拉西扯，假装很会，最烦这样的纯粹是浪费双方的时间, 最后也没有拿到有效反馈信息.

坦白点，不会就是不会，麻烦您给我说下这个思路，我学习下 ^-^