@QAQqingju 本来想说现在得一万二三了吧，刚去京东搜了一下已经一万五了，国庆的时候朋友买了个七彩虹 5070ti 当时是一万一千多上周跟我说涨了两三千，没听我的当等等党说是 

@shanks 没人知道你是不是去上厕所了啊，客气完结果发现半晌了都没人来岂不是更难受

@hoky #14 老人离职了之后顶上去的吧，我两三家都是测试或者前端老大是个纯水逼脾气还大，上个服务器都上不明白跟我在群里吵架然后裁员第一波就滚蛋了 

@liubai256 主要还是找工作的时候确实没得选了，不然谁也不想签个有绩效的

@TomatoCLI 其实挺多公司为了拿捏员工是这么搞得，基本都是底薪+岗位补贴或者各种乱七八糟的绩效，我经历过两三家这样的说是全额发也确实没有扣过，但是据说有重大 bug 的时候有的开发被扣绩效了

这种是不是给大客户做支持的那种，面完了不知道工资吗  ，问问有没有绩效，去不去取决于多少钱和是不是还有别的选项，售前售后技术支持都接触过，售前绩效占比高熟悉产品就行，售后要懂点技术但是不多，摇人就完事了

20 多年没联系你说你还在换高利贷让他别相了先借你

我们都是排个值班表保持电话畅通，有问题能找到人能处理，但是没有值班费和调休，如果震出大问题了你确实干活了可以提加班换调休，不出就没有   ，但是出问题了找不到人要赖你

记得之前 op 说在一起了会加照片来着 

@liubai256 offer 没法之前我连流水都不会给他的，还有什么乱七八糟的学历证明之类的，反正发了 offer 拿不出来他们可以撤销，我就说都有的不怕查，但是你要先发 offer ，惯的他们这些臭毛病

不用给他，争取不了就拉到，去年我女朋友碰到一个公司，还是个杭州上市公司，通知面过了但是给的没别的 offer 高，透露了期望并且不能接受更低的情况下，对方问她要 offer 说去替她谈判，拖了三天最后涨了五百块还是没那边高，说什么啊我们是大公司巴拉巴拉的，来了肯定不会亏的，当时她是 p 了一下给她了，但是我是一直主张不用鸟他，难道你多 p1w 他就愿意给你涨了？别把另一家给你搞黄了

@football 6 月份刚摔过，搞得我现在都不敢骑快

你没蹬满别人蹬完了刷新=你亏了  ，实际上不刷新有的人也不一定能用完，但是看到被人用完了重置了就很难受，正常

v 站一直都是只在工位上打开 

节假日来杭州去西湖那很会享受了  ，尤其是灵隐寺