- NLL2026-08-26
外包公司在未告知的情况下，改成第三方公司缴纳社保和工资发放，该第三方公司和所在公司无任何关联，本月看到个税受雇单位也变了。
在前段时间接到公司电话说是要签一个关于社保的电子协议，后来有收到第三方公司的短信链接，我没有点进去签署。
有 v 友遇到这种情况吗？我不签署是不是可以规避风险？目前公司也没有催我
主楼 - zsj10292026-08-26
先看合同会不会重新签。
劳工关系变了，辞退不用赔偿，n 重新算，当前公司没有仲裁风险。
对员工没有任何好处，不签可以的，让他辞退你，拿赔偿。 - SoulFlame2026-08-26
对，然后你去举证 2 个公司关联性就比较难。这种我网上看过一种经典对抗方式，就是在职去仲裁原公司没有给你发工资，要求发放工资，然后公司就会主动去拿各种证明材料，证明用新公司主体发过工资和社保了，然后关联证据就到手了，还是对方主动送上来的。
至于有了这个证据在手上，以后要怎么用再说了。当然，这种方式也等于和公司撕破脸了。 - NLL2026-08-27
ai 说是没有提出异议的话，可能会被认为是默认接受。我想先干着，不想直接和公司撕破，但是也不想承担不必要的风险😮💨比如司龄重新计算等
- SoulFlame2026-08-27
同一个城市的话，不带来社保其他问题烦恼还好。
这个没有百分百保险的做法的，你不想撕破脸就意味着要担风险。
你可以尝试留一些证据降低风险，比如找你公司的相关人员沟通留下证据，比如：我的工资、社保，怎么不是 XX 公司发啦，怎么变成了 XX 公司发啊，怎么回事？ 还可以问下那工龄怎么办啊。对方必然要解释，可能为了安抚你说工龄不变，或者避开工龄不谈。 你不想撕破脸，可能也不会打破砂锅问到底去对抗，但起码留了个沟通记录下来。
可能以后仲裁，对你举证 2 个公司存在关联性，是有帮助的。 - SoulFlame2026-08-26
有一定风险的，你看看那新公司哪个城市的，是不是一个城市？
- NLL2026-08-26
是同一个城市
- jacketma2026-08-26
据称新劳动法纠纷不认可一层外包，即公司以外包名义，干活和本公司员工没区别，通过外包免除劳动合同的责任，是无效的。
感觉现在的业务公司发现一层外包无效的话，那就再包一层。
OP 遇到的情况，比较符合这个情况。 - jackOff2026-08-27
辞退的话 n 就是 0-1 了，这种套路很常见，有的大企业也是这样子，内部拆成 abc 几个公司，员工和组织架构都是同一批人，但是每年强迫你重新签合同
- NewYear2026-08-27