裁员问题求助！

都知道了很难追缴，在 N 保底的基础上，追求一下 N+1 吧。

追缴公积金是法律给你的权利 不是公司 ，另外签订约束赔偿金包含公积金补偿的条款是无效的。我建议先把 N 拿到手

感性我支持 OP 维护合法权益，理性我觉得钱先拿到手再说，仲裁/官司时间、成本、精力投入太大了，最后还可能一场空～

如果是我，那就先拿 N 落袋为安，然后签协议，然后去公积金中心投诉追缴，因为任何私下签订的任何协议不能违反国家法律所以协议中关于放弃公积金追缴的条款是无效的。不放心的话你可以先打你们当地的公积金管理中心咨询一下或者直接去公积金管理中心现场咨询。

@lizhenqiang 请问先把 N 拿了 然后 还可以追缴公积金 是吗

N+3 简单，耗三个月然后拿 N

0. 咨询正经律师的意见
1. 业务已经不行了，工作还有展开的必要？你好展开了，其他人还配合你么？
2. 难追不是你的问题，你只需要搞清楚要追谁的。
3. 劳动问题 12333
4. 税务问题 国税地税电话
5. 给法律和法院一个机会，不代表你只有这一个机会。 你还有咸鱼，参考 v 站其他案例，雇佣精神病人对老板展开精神操纵。

根据我被欠薪两次的经验，先 N 落袋为安，否则到后面可能都拿不到。
拿到后，再去搞其他的

跟公司签订的协议无效，还是可以追缴公积金。建议现在预约追缴公积金，因为这个要排队（同深圳，之前预约排了 3 个月才能办理）。而且公司收到追缴通知办理之后还能拖半年

1 、追公积金的权益是法律赋予你的，不是公司赋予你的
2 、离职协议里面排除你追偿公积金的条款是违法无效条款
所以，你应该当没看到

同样是深圳，有个疑问，看到有个朋友裁员的时候他们公司签的合同里面有这么一项，不知道是不是合法，追缴公积金社保之后经济补偿金真的可以被公司弄回去吗？

甲、乙就劳动关系存续期间别无其他任何异议或者争议，乙方不得再因原劳动合同，或双方劳动关系向甲方提出其他任何请求或者主张(包括但不限于社保、公积金的补缴义务)，否则甲方有权拒绝向乙方支付经济补偿金，即使甲方已经向乙付经济补偿金的，甲方仍有权要求乙方予以返还。

延迟一个月离职，这期间不上班，让 HR 做考勤，相当于 N+1 ，谈的时候可以往 3 谈，后面谈到几是几，我估计一个月基本上到顶了，没听说过这种方式两个月的。

含公积金补偿的条款 == 没用，违法的条款

@jones 深圳不行，我问了，除非离职协议删除 [包含公积金] 的条款，但是公司之前也被人追缴过，所以删除这个条款很难，公积金中心明确说了，离职协议包含公积金的，他们不受理

@lizhenqiang 深圳公积金不受理这样的，离职协议签了包含公积金的，好恶心，哎

@yidinghe 哈哈哈，不能这样说啊，你本来上一天班他们就要付你一天的工资

@nexttick 我打电话咨询过公积金好几次了，他们明确说离职协议签了包含公积金条款的申请，他们不受理
然后我想在职申请，从申请到企业补缴这个阶段内，签了离职协议的，也会影响原来这个申请的补缴，哎，烦死了深圳公积金这个样子

@SoulFlame 深圳不一样，公积金中心明确说了，不受理离职协议里面包含了公积金的

@evilHa 我提了这种方案，这个月走完交接，后面两个月不坐班，可以适当远程配合，他们都不接受，我真服了

告诉你个道理， 有钱拿钱，别完美主义，破产了啥都拿不到，干耗时间。

@praia 在深圳合法，牛 be 吧哈哈哈
我知道国务院颁布的那个公积金管理办法是不合法的针对这样的条款，但是深圳公积金中心就是认离职协议这种不合法条款
他们说：因为离职协议你们协商一致了
我说：企业的法定义务能因为协商一致就免除吗？
他说：那你就不要签这个协议
恶心吧！！！

@doudou1523102 有点不甘心，哎，这么多年耗了，最后给的太少

感觉你现在这个情况，能走赶紧走，拖不起
走的越晚风险越高，很可能啥也拿不到

@SoulFlame
在职追缴没问题，你在职发起申请，到企业实际补缴这个期间，你如果签了离职协议（含公积金的条款），这个追缴一样企业会发起异议，追缴不了
离职追缴也没问题，但是你的离职协议不能写包含公积金的条款，否则一样追缴不了

企业会拿这个协商一致的协议发起行政复议什么的
怼没用，深圳公积金中心就是这么恶心