外包为什么在大家眼里这么不堪

看行业，也就计算机行业有这个歧视。因为大部分计算机行业的外包就是原厂为了压低成本而引进的，而偏偏计算机行业非常容易表面上看着一样，里子上天差地别。一分钱一分货，导致外包为了完成工作糊弄了事的现象很多。自然评价就降低了。传统行业尤其是一些实体企业售后的，外包也不少，但是因为可操作空间没那么多，所以基本上大家都不太介意你的外包经历。

确定是外包的原因？如果是这样简历这关不就刷掉了吗，每次都是下 offer 提交资料被 pass ，资料有问题？

外包默认就是坑！！！

觉得外包差的人 本身也能找到不错的公司。现在这行情 大量的大专和二本学生找不到工作 还跟风嫌弃外包 那真的是无话可说了

工作好多年了，唯一有接触的是在公司的软件上远程遥控 idc 驻场的外包帮我接服务器的网卡网线...不是很清楚是不是业务部门才容易用外包。

不准偷吃零食？

@yasinDoyle97 我简历写的都是本科，招聘要求也没写要全日制，我也没有造假

@shilianmlxg 这个没遇到过，但是有时甲方领粮油 礼品，没我的份

为啥 pass 了 你简历里面写的公司是外包 学历也写了非全 还是你简历作假被发现了

没啥不堪的，就好比双非大学就这么不堪？
大厂招人非要卡 211 以上。

只是学历好跟正编遇见坑的概率小一些而已。大厂内部一样有神坑存在

外包不给赔偿，不招有外包经历的，外包不能吃零食

外包正职都招聘过。
只能说最好的外包比起最差的正职，那我的确宁可和外包合作。
但是工作这个综合能力：沟通表达、规划研究、技术、认真负责的态度，外包技术+认真负责可能没断保，前两项和正职差距还是很明显，平均来说更是如此。

至于工作岗位本身是不是坑，那比如对于企业来说是坑了，技术公司你想发财，基本要赌股权等东西，同时也需要你身边的同事有发展拉你一把，外包这方面讲性价比肯定不如正职。

现在情况更复杂，有了 AI 后，外包岗大幅缩减（“体力活”真的不需要人做了）。

这就是外包不好的地方，和“个人技术”其实关联不大。

唉，我是去年毕业的二本学生，现在目标就是进外包，但是因为工作经验不够，投外包也是已读不回，所以只能呆 100 以下的公司，我现在目标就是进大厂外包

大厂正职现在得 985/211 了吧

大家反感的往往不只是“外包”二字，而是岗位边界和雇佣关系不透明：业务归属、汇报对象、能否转正、续约/赔偿，以及简历怎么写。面试时把这些问清，外包项目本身也能积累业务和交付经验。你这次 offer 的甲乙方关系、技术栈和稳定性都确认过了吗？

干着正规的活，工资打折，福利没有，怎么玩

谜底在谜面上：不就正是因为他们都是本硕科班大厂经历。

主要还是钱少, 钱多了就自动高级了.
市场的错.

都是干外包，不是所有的外包公司都是埃森哲 Accenture 啊。外包也分三六九😄

关键是，现在外包都是香饽饽。

这个帖子倒是很好的展现了互联网各说各话

OP 表达的是，自己在 HR 眼里不堪
但是回复有不少完全脱离了这个主题

毕业 7 年，你如果努力挣扎到有行业地位或者小有名气，就无需关注学历/外包这些事情。
所以，每个人上学时偷过的懒，最后自己都要买单的。

@w0017 只是看到有帖子，很久找不到工作也不接受外包。确实为年少的无知付出了代价

@kkwa56188 钱少是表面原因吧, 什么技术水平什么工作态度能有多少薪资都是一个固定的范围, 这不取决于你, 取决于跟你相同水平的人的需求. 就像外卖员为什么单价高不起来? 你觉得 10 块我才送, 别人觉得 3 块我就愿意跑, 要么你被动接受这个待遇, 要么你主动学习新技能往上走, 这才是市场供需决定的待遇问题

读书是这个世界上最简单的事，书都读不好这个人的能力也就这样了。
适用于 99%的人，你要是天才也不需要他们这份工作