- 0526782026-09-07
自从被裁后 GAP 了大半年，最近终于下定决心转行了。目前在朋友的编程教育机构分店做店长。这段业绩还挺好的，目前拿到手的分红，虽然和上班的时候差了一截，但是说实话，这段时间挺开心的，带老师（大部分是刚毕业没多久的应届毕业生）、带学生，筹备比赛，然后开学后又是一波冲业绩的机会。
但是昨天我原公司的领导找到我，想让我回去，说和老板说了，老板同意我回去。回去的话，就按正常重新招聘的路子走，工资的话不变。
其实我大概能猜到之所以想让我回去，主要是我之前负责的哪块业务弯弯绕绕太多了，不注意就非常容易出线上事故。一个是业务太复杂，新人了想要熟悉，没个一年半载基本不可能，一个是屎山代码太多了，我自己写都要非常小心。最主要是平时领导不怎么参与前线打仗的业务，平时就是汇报汇报、要结果、要数据。他自己就根本没法上前线。其他同事基本都是能躲就躲，就更别说接手我的那个烂摊子了。
我现在的心态其实是不太想回去了，主要是感觉以前觉得离开了公司，很难生存下去了。但是现在我有了另外一份糊口的工作。现在觉得以前的公司也就那样，不咋地、
主楼 - cameco2026-09-07
我司有位同事二进宫，第二次停留时间没有超过 2 个月。
- lele1402026-09-07
初恋哥，币给你了
- 0526782026-09-07
- Nasdaq2026-09-07
- YGHMXFAL2026-09-07
既然有了新开始而且自己开心,那我帮楼主找一个借口说服自己吧——好马不吃回头草
- losephsky2026-09-07
薪酬没涨就没回去的必要了
- peteretep2026-09-07
让他滚
一点诚意没有 - polarwolf2026-09-07
工资不变，工龄清零，就这条件就算是让你救火都算没诚意的吧……
- ddoyou2026-09-07
原工资涨薪 50%可以考虑，赚一波快钱。不然还是做店长比较舒服。
- njutree2026-09-07
不建议回去，1.回去没有升职和涨薪 2.维护屎山代码也没有啥乐趣和成长性 3.哪天旧业务不行了可能就裁你 4.不带你汇报和搞数据的老板最多拿你当工具人有啥好回去的
- jonty2026-09-07
知道没人能接手，还给你开原薪资，太没诚意了。
- xiaoqingdaisuki2026-09-07
个人的想法 我可以二进宫 工资必须得涨 证明自己是提升能力以后回来而不是走投无路才吃回头草 我没待过大厂 举个例子 P5 离职被前领导邀请回去 正常走招聘流程 定级 P6 这种我是愿意回去的 原薪原职我不会考虑
- coderluan2026-09-07
你回去了过一年半载再把你裁了，你还能再去找朋友继续当店长吗？加钱都不能答应的，得升职才考虑，要不你的命运还是掌握到之前的那个废物手里，当他感觉又行了，肯定再开你。
- songone2026-09-07
既然有有了另外一份工作，可以和领导谈谈条件，能涨薪就再考虑，老板不同意就正好跟随自己内心。
ZettarYuFan2026-09-07同理，你初恋要是离婚了叫你回去接盘你愿意吗？
- akakidz2026-09-07
- listen2wind2026-09-07
- iTwoEleven2026-09-07
这不是老板希望你回去（老板只是同意，也没有加薪，更没有直接请你回去，还是要走招聘流程），而是你领导希望找你回去救场，如果你已经有一个好的新起点，回老工厂要考虑清楚。如果跟领导是有不错的关系，可以在不影响当下工作的情况下适当做个临时顾问（指点新人、关键地方给个指导）赚点外快也做个人情。
- zhangli29462026-09-07
- paccco2026-09-07
初恋哥开新番了吗？
- mengdu2026-09-07
转行是对的。
- jackOff2026-09-07
二进宫还不加薪，那么只可能是短时间没有找到比你更加容易拿捏的牛马，需要你暂时过来过渡一段时间
- yelog2026-09-07
好马不吃回头草，自己离职的都别回去，更何况是被裁员，说明这个领导不是你的伯乐，只是有坑需要你填罢了。回去最好的情况就是维持现状（之前的状态），可能还要被拿捏（你领导会感觉你找不到好工作，再扔点其他坑给你填你也不会走）
- Yuxx2026-09-07
我也是二进宫，不过和老板很熟了，以前项目上认识的，快 6 年了，还行吧，主要现在大环境不好，没办法，只能苟着
- er5672026-09-07
正解：表明现在收入非常稳定且不错，不可能会去了，但是处于人情可以当外聘做点远程外包或者解决一些麻烦
