- DavinciDavinci2026-09-09
Base 上海，在职社招跳槽，目标 Agent 开发相关岗位。上周开始高强度面试，面了滴滴、顺丰、字节、米哈游、小红书、UCloud ，还有很多中小厂，但是除了一个只有一面的给了 offer 外，其他的无一例外都是一面挂。
虽然我感觉一面时问题也都能答上来，但 hr 就没再继续跟进了。我自己寻思应该是回答问题没有一个很好的框架也可能没提到面试官想要的点，或是深挖简历时面试官觉得项目深度不够吧，但总之因为各种原因所以后续就没有再推进了。
现在情况是除了字节明确发了拒信，其他基本就是 hr 没有很快地去推进了。或者可能系统当中虽然还是在面试中，但问了 hr 也只是说还没有消息，让我等等，应该就是没了
虽现在确实收到很多面试机会，但是 boss 上上海还有外地的对口岗位几乎都被我投过一遍了，找上来的不是小企业，就是外包岗。因为现有公司好歹还是比较大，只是钱太少没啥上升，面试下来也感觉做的内容很经不住深挖，所以还是想要考虑跳去互联网的。哎，可能就是找工作会让人焦虑吧。
所以各位佬有没有针对一面做一下优化的经验可以分享呢，感谢各位大佬~
主楼 - jiangyiwei2026-09-09
是不是项目亮点没写清楚，导致面试官不知道问什么
- MiHwAppleTslFan2026-09-09
简历或者经历不行,一面普普通通就挂了
- nc2026-09-09
简历脱敏发上来看看
- 2333wz2026-09-09
穿搭问题？
- DavinciDavinci2026-09-09
@MiHwAppleTslFan 简历不行的话，还能进一面的嘛
- DavinciDavinci2026-09-09
- Stargaze2026-09-09
在职是什么时间去面的呢
- DavinciDavinci2026-09-09
- ShiBuYi2026-09-09
下班面的都是垃圾公司， 我是这么认为的
- ReferenceError2026-09-09
手撕算法或编程题、八股文回答得怎么样。4 年应该还是要稍微涉及一些非项目的吧。
回答问题的方式，自己再口述一遍让 ai 帮你结合岗位评价。
最后，现在要看垂直匹配，多个候选人横行比较，以及性价比。不一定是你的问题。 - DavinciDavinci2026-09-09
@ReferenceError 说实话面到现在大部分都不用手撕，八股也几乎没有，都是围绕项目深度来挖掘的
- HandlerMethod2026-09-09
啥学历的呀
- joyme2026-09-09
感觉简历上写的东西很多，如果属实的话确实很厉害了。但是本科 4 年经验就做平台技术负责人，同时还做了这么多东西，会让人对真实性有一些存疑。
- chitanda2026-09-09
如果 Agent Runtime ，RAG ，Multi-Agent ，SFT/LoRA ，vLLM/A6000 这些每一项都深入做过的话，我想不出为啥回面挂，还是 1 面挂，按理 1 面也不会问这么深呀
- ovtfkw2026-09-09
感觉大佬都是二次元头像的
- Mzs2026-09-09
感觉简历是如果 100%真实的话 其实很强了
- Fish10242026-09-09
能去一面，说明学历、工作经历没问题。
一面就挂，估计是实力有点问题。 - qishua2026-09-09
你这简历已经很强了，
- zwanjobs2026-09-09
我跟你面的公司差不多，也基本是一二面挂。
我觉得大概率不是你的问题。
我自己复盘下来主要的问题我觉得应该是：1. 最重要的，他们的招聘没有紧迫性，所以能不能过很多时候看眼缘，非常挑剔，这个你是没办法的，你今天这么讲可以明天换一个人面试可能就很讨厌，完全没法控制，就是个玄学。2. 如果面试官不是新上任的，其实大概率也对 AI 没什么概念，他们大部分的信息来源可能是一些推送，那些推送的内容你懂的，每个都很炸裂，相比之下你实际做的就没那么引人入胜了，但是懂行的都知道，你做的这些门槛和技术含量比那些发自媒体的要高，但没办法，不是每个面试官都懂行。3. 面试官本身对 AI 人才就没有评判能力，有可能用了 Ai 来评判，就是把录屏直接扔给 AI ，AI 的评判是极其严格的，基本上我都不知道谁能好评通过，除非你的回答用了 AI 辅助。 - windpinw2026-09-09
如果你认为自己回答的是没问题的，那么就是对方不着急招人，候选太多.
- nonempty2026-09-09
屌，精通 java/python/golang/js
- huahuaccc2026-09-09
你这简历很强，简历通过后肯定是按照很高的预期来面试的，大概率一面聊后面试官觉得并没达到预期或者没达到简历写的水平。为啥全都一面挂，我猜大概率因为二面面试官一般是一面的上级，你这简历和一面的表现，让他不敢推给他领导面。
- fondD2026-09-09
主要现在企业还是想找一个非常强和合适的，还是人员过剩造成的，裁员太多了，很多人都在找工作
- yimingmeng2026-09-09
给 offer 的那家为啥没去，是因为公司太小吗？
- verfallen2026-09-09
现在因为 AI 非常厉害，所以技术上单靠简历写可能没那么有信服度。最好是有现成的产品可以体验（开源且有 Stars 更好），面试时准备好架构图不要纯口述，然后重点放在我解决了哪些别人没解决的难题，并且产品产生了哪些价值，现在很多公司都要求有产品思维，用户思维，价值思维。
当然也可能是公司不缺人，那就只能多找找机会。
