今天开会被领导叼了一顿

现在AI 不具备向上管理能力，国情所迫。

像我们蟑螂一样的底层，都不带嘘的，没有人是我的领导

给你开了多少工资 要求这么多。钱没给够，那就便宜没好货，雇来不满意你就受着。

AI时代的浪潮下，这个行业已经烂的不能再烂了吗？程序员还有出路没？

说的不能说全对，有pua嫌疑，但也大差不差了，人总是要成长的，只会纯纯写代码、搞技术，如果达不到顶端队列、那不就是螺丝钉、随时想换就换了，往上爬最先做的就是会汇报，不然怎么让你管人。很多人其实技术真论起来都能完成工作，差距不就得在别的地方找补了吗

说实话,大部分领导有个jb用啊.流口水的豆包罢了.

以前需要领导是因为人员管理和技术引领.

但是这十几年来,站在风口上的人当了领导,能力真不见得有多少.

世界是个草台班子.

就AI现在这能力,但凡有资源,扁平管理顶十个领导.

“我他妈有产品经理的资源,还要个屁的领导.”

给你汇报,不如全公司一齐给豆包汇报,至少流口水少一点.颗粒度是对齐的.

小厂就这样子的，我们公司目前也是这样子。在我眼里其实就一个核心点，领导在打压你。为什么这么说

1.公司项目长期稳定发展，但是开始抓考勤，做述职汇报，就是公司发展出现了困难了

2.会单独喊人，思想谈话(初步探底，进阶触碰底线，高阶拿捏pua.)目的 逼人走

3.从一定角度思考 他说的有点对(市场的确受ai冲击) 但是 你要注意的是:公司的工资与你的付出是成正比的(可以到boss投简历，偶尔面一面来看看外面的待遇)，如果没有 那么你公司基本上就没有发展空间了

4.你要做的就是 放平心态，他打压你，你要做到不在意，你的心境要稳住，要不然就让他达到目的了，

5.至于要是说你工作不行，那么让他指出哪不行哪不对？你按照他的方向改(记得所有来自他的需求都私人邮件发他让他确认)，后期可以堵他的嘴，让他知道你也是有底线，你也不是他可以左右的人

话说，现在的领导还有多大能耐呀哈哈哈

我领导对我客客气气说话声音都不敢大的。^-^ 他敢这么跟我说话我明天就敢跑到竞对去。

他叼你应该是有原因的吧，要是自己理亏只能受着了，如果道理在自己这边还用看他脸色？我直接开喷，开会就给我就事论事别扯那么多有的没的。

你如果就只会写代码，没有产品思维，没有UI能力，没有汇报沟通能力，去哪里都没人要，

你应该反驳他：你作为领导，代码不会，产品思维没有，没有UI能力，没有汇报沟通能力，没有带团队能力，没有管理能力，连人品都不好，还拿那么高工资，去哪里一样没人要

告诉老板，这些能力我都具备而且都做的好，我用在你这里上班？我自己赚的比你多