- ToBeBetter2026-08-19
佬们，之前总看到别的佬发被裁员，没想到现在轮到自己了。
这两天可能会叫去谈赔偿，应该是电话/会议之类的，因为人事在另外城市，有什么注意事项和坑吗？
PS: 去年还有一部分工资没发，今年上半年也有一部分没发，而且今年还换主体了，去年的考勤记录拿不到
我总接了下面一些，还有补充和要注意的吗```
1. 确认工资基数计算标准，N是算的基本工资还是全额工资
2. 算上年假折现
3. 赔偿N
1. 满一年：按一年算
2. 超过半年不满一年：按一年算
3. 不超过半年：按半年0.5算
4. N+1，协商解除违法正常应该为2N
5. 社保缴纳
1. 15号之前离职当月不缴纳
2. 15号之后离职当月缴纳，可以争取让公司多缴纳一个月
6. 领取失业金
1. 失业金领取条件：裁员/公司倒闭/合同到期不续签，社保缴纳满1年
2. 需要人事操作为被动离职才行
3. 下家公司是看不到我们失业金领取记录的- 问问裁我的理由，根据理由要求书面证明，一般都是不合法，所以需要协商解决
- 需要拿到的文件：
- 离职证明
- 协商解决劳动合同协议书
主楼 - 让我吃完这个树2026-08-19
- AAAAAA建材张总2026-08-19
中心思想：必须达到法律标准，不达标有的是时间仲裁。离职证明按实际情况写就行，无所谓。
- RainRain2026-08-19
注意你是协商离职还是被裁，赔偿标准不一样，还有你的假期修没修，注意，你的休假时间，不能算在离职期间内的
- Victor2026-08-19
（帖子已被作者删除）
- Victor2026-08-19
6.30 last day.
工资计算标准不是基本工资，而是劳动合同解除/终止前12个月的平均应得工资（税前、扣社保公积金前）
注意是否有竞业协议限制和补偿标准
如果可以的话记得全程录音，保存必要的聊天文件和邮件来往
- orion20262026-08-19
任何需要签字的文件都要逐字看清楚再签,同时不要被激将,按自己的节奏来,全程录音
- cc猫2026-08-19
要问清楚发放时间，有的公司是下下个工资周期才发的；聊得时候注意将 赔偿的那份协议先拍照备份个。
- Kevin-linuxdo2026-08-19
佬你这种情况感觉不是很乐观，感觉像是结工资走人
- omelet2026-08-19
个人很难和公司消耗，最好就是和平分手，补齐工资，N+1.留好所有面谈的录音，坚持自己合法诉求。如果有时间打算gap，也想体验下法律，也可以找个律师。总之不要自己单独和公司对抗，没有意义。
- brust2026-08-19
- 咯咯咯2026-08-19
社保有没有全额缴纳，没有的话，这个也是谈判的筹码
- 小坏木偶2026-08-19
确定好工资及赔偿最晚什么时候到位，如果不到位有什么赔偿措施，有些无下限的可以拖一年
- ToBeBetter2026-08-19
好的佬，不过我们没有奖金，也没有年终 ^-^
- ToBeBetter2026-08-19
昨天搜了一下，公司一般裁员都是非法的，打不到合法要求的，所以要协商，非法N+1打底，其实应该赔2N
- Echoliu2026-08-19
公司要签字的东西要注意 别稀里糊涂的就签了
- ToBeBetter2026-08-19
昨天通过leader口得知应该是协商离职，年假的话应该用掉或者往后续离职时间，之前是这么操作的
- ToBeBetter2026-08-19
好的，感谢佬，已经准备了手机要录音，但是这个去年的考勤记录因为换主体，拿不到，这个没事吧，
- ToBeBetter2026-08-19
嗯嗯，感觉也不是一次谈话就能搞定的，得多磨几次
- RainRain2026-08-19
那就看你愿不愿意协商离职，假设公司要你晚一个月离职，那么你的休假时间要加上这一个月才对，而且如果公司有这个要求，我认为，是可以谈离职赔偿的