拿徽章提升 根据下面这个去获取就行 > 盘点 L 站的徽章长期更新!(2026.2.17 更新!!) > > [!warning] 注意!! > 做 Wiki 编辑的徽章就做,别把整个教程帖子内容覆盖成无意义的内容!!!!!!!!!!!!!! > > [!caution] 注意、注意、注意 > 由于服务器有延迟,可能会存在达成了徽章获取条件但没有拿到徽章的情况,请坐和放宽,至多到第二天的凌晨四点就
- AI
- AI
- AI
- AI
- AI现在不就是还在讨论中的是青春版看看后续是否可以转正。 第二个就是重新按照上面非青春版的注册完整功能账号呗 但是这就是新的账号了吧。毕竟注册邮箱都是唯一的。不可二次使用的。
- AI还有**3**个渠道: - GitHub申请渠道 调整为 `5` 年 GitHub 账号直接获取。 - Premium分组 每 `3` 天可生成 `1` 个邀请链接。 - 管理员分组 每 `3` 天可生成 `5` 个邀请链接。
- AI
- AI
- AI到三级后 不满足条件是有两周的保护期的 期间不会掉而已。之前你之前达标升级了 然后 100 天滚动又不满足了吧
- AI
- AI
- AI
- AI首先后天才升级哦 然后三级还是会掉的具体是就要保持一百天这个connect 满足条件才可以哦 刚升三级的话会有两周的保护期不会立马掉 过了就掉了。 因为三级是活跃等级 不活跃就会掉到二级的 所以保持活跃哦
- AI感谢大佬的大气 希望可以中呢 住大佬生意兴隆
- AI
- AI> 所有非自助邀请系统生成的邀请链接,我们将其称之为 `邀请链接Lite版` 或 `邀请链接青春版`。 这算不算又是一种见证历史了。新的规则诞生了。萌新还没邀请过人呢 
- AIhttps://linux.do/t/topic/2774604 
- AI
- AI那没办法 现在很多公司都是这样了,现在都不分那么清楚职责了 全栈开发等于全干开发
- AI
- AI> - 现在人人都喊学 Agent,我该怎么分辨哪些是噱头,哪些是真技术? 能让自己进步的就是真技术,不要急 按照自己的节奏来就行。 > - ai大模型写代码这么强,我们还要不要啃底层、算法、系统这些老东西 学肯定是要学的 不然你的判断能力就没了。跟开盲盒没啥区别了 > - 当模型越来越强,很多工具层能力被内置进模型本身,工作会往哪个方向迁移? 我目前认为就是项目协作工程化管理方面,模型强是强但是
- AI感谢大佬解答 晚点我试一下看看效果咋样,还有个情况就是native模式如果针对单文件修改、配置调整或者小bug的时候有没有轻量入口呀?意思就是直接跳过完整的 runtime和归档流程这种。我在使用过程中好像只要用/comet 就会走这样的。目前有更好的方案吗还是我的方法不太对?
- AI
- AI大佬 我在用 native 的过程中有个问题,就是如果项目是前后端多个独立仓库的话,放在同一个父目录下面的话,comet 有没有更好的协作方式呢? 我是前后端分别初始化然后各自维护 change 还是可以跨仓库管理呢。这点我还没实践过但是目前没太好的思路。
- AI你就自己先写一版本然后发给 ai 再告诉 ai 你的项目大概情况和负责的部分还有技术栈让ai 帮你优化下简历,然后再找个 ai 面试网站啥的 扔进去结合你的简历再次优化下而且根据简历内容模拟面试不就好了。 除非你所有项目仓库都在同一个目录下然后开启 ai 让 ai 梳理你所有项目的流程然后找个 skill 去总结提炼,但是只提炼仓库也没用啊 项目不只是代码,还有其他很多方面的,感觉还是要自己先写一
- AI> 已被验证可行的那种 你说的这个验证可行是指啥 感觉问题从来不是省钱还是赚钱,而是大多数人的时间根本卖不出去吧,在缺乏变现能力时,省钱就是唯一的即时收益了。
- AI这种要多快速? 一般这种不是要先描述给 ai 什么样的需求功能逻辑吗 然后再让ai 结合给领导或者对接的方式来书写功能需要文档 写完后 自己要先人工确认一遍 才能共享出去呀。 如果是经常性的 那就封装成 skill 来就好了吧 如果只是偶尔的 裸 ai 就可以,主要是需要人工二次审核确认内容的吧。
- AI我觉得既然已经知道这些了 不如你俩坦诚相待 先确认下是否互相还有瞒着的事情吧先。 再考虑是否能接受彼此。如果能的话 后面就不要再提了,不能就好聚好散呗。
- AI都会用吧 jb 家族的也会用,vscode 也会用。cursor 也会用。  主开发还是 jb 加 agent cli吧。
- AI但是问题是 对象根本就不会让我去给他 P 图,她只会自己怎么满意怎么来 