@SmithJohn #8 @bigbigeggs #9 我负责申请 google ad 账号和广告位 ID ，申请完给到对方，接下来的流程就是 IOS 接入 google ad 的广告 SDK ，我根据申请 ID 的时候文档指南，复制 SDK 接入指南链接给 IOS ，我的职责完成了。 你意思他打不开要赖我？我喂他嘴里帮他接好吗？

@mumubin #1 广东省这边是这样的政策： 四、在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻或一方为本省户籍的夫妻，一方年满六十周岁的，其子女即可享受护理假，每年五日；患病住院治疗（应提供医疗机构出具的诊断证明、住院证明等材料）的，其子女每年可享受累计不超过十五日的护理假。 不用住院也有 5 天的。当然，公司怎么执行是另一回事。 外省政策不清楚

@mumubin #1 广东省这边是只有一个政策：

基层员工，基本去的每家都签，从来没启用过，我倒是希望启用一下

最近洗鼻+氯雷他定+糠酸莫米松 控制的很好

@frankilla #6 89 还能接受吧，毕竟 300M 宽带+1 主 2 副卡+50G 流量+700 分钟通话

@Yuki321 #18 追公积金为什么会涉及到离职协议？这不是必须材料吧，难道我在职不能追缴？我正常离职不能追缴？怼他啊

1 、追公积金的权益是法律赋予你的，不是公司赋予你的 2 、离职协议里面排除你追偿公积金的条款是违法无效条款 所以，你应该当没看到

@NLL #6 同一个城市的话，不带来社保其他问题烦恼还好。 这个没有百分百保险的做法的，你不想撕破脸就意味着要担风险。 你可以尝试留一些证据降低风险，比如找你公司的相关人员沟通留下证据，比如：我的工资、社保，怎么不是 XX 公司发啦，怎么变成了 XX 公司发啊，怎么回事？ 还可以问下那工龄怎么办啊。对方必然要解释，可能为了安抚你说工龄不变，或者避开工龄不谈。 你不想撕破脸，可能也不会打破砂锅问到

@zsj1029 #1 对，然后你去举证 2 个公司关联性就比较难。这种我网上看过一种经典对抗方式，就是在职去仲裁原公司没有给你发工资，要求发放工资，然后公司就会主动去拿各种证明材料，证明用新公司主体发过工资和社保了，然后关联证据就到手了，还是对方主动送上来的。 至于有了这个证据在手上，以后要怎么用再说了。当然，这种方式也等于和公司撕破脸了。

有一定风险的，你看看那新公司哪个城市的，是不是一个城市？