最近找工作，想问个简历合并的问题

可以 下一个

没必要，行情问题

我觉得应该不是简历的问题，目前招聘市场本来是就挑挑拣拣

你就纠结啥 你看那些被打假打出来的都是些什么人 他们都不怕你怕啥
世界就是个草台班子

可以

只要你入职的公司不找第三方背调公司查应该就没啥

你觉得有影响，就合并一下试一下

你没贴简历，但是我感觉不像因为简历问题而过不去，没面试机会的原因太多了。
招人主要还是看你解决问题的能力和经验，再看你的期望薪资，你的简历要体现出来这些。
离职原因倒是其次，而且有些情况能反向筛选垃圾公司或老板。。

可以，背调你不提就查不出来

还有那三个月说明不了什么，既说明不了你技术不行(技术面证明过了), 也说明不了你忠诚度不行

大部分公司都没有背调，放心吧，大胆地喝。

想想李开复 不要怕

李开复怎么了

简历随便编都行，你怕啥。你不编你连技术面都没有，你随便编，过了技术面、hr ，顶多最后背调被卡，但是此时用人部门和 hr 都已经投入很多精力了，大概率会勾兑勾兑的。
既然 hr 筛简历没规矩，你也不用客气。

但我个人觉得问题可能并不是离职经历

稳定性看上去还可以啊。

首先不要，真的不要造假。现在有些背调，即便是中型公司也很细，我有一个朋友进了一家中型公司，除了被背调公司聊完，居然公司的 HR 还不知道通过什么关系，找到了他几年前的一个同部门同事去了解情况

另外，建议补充一下年龄和岗位来帮你判断？

不行，背调很简单就查出来了
你可以把时间延长一个月 比如 2024 年 3 月改成 4 月，开始结束多一个月少一个月可以接受。但别合并，这是正经信用问题

@avrillavigne 自传里面提到奥巴马同学之类的吧，会营销

24 年跟 26 年合并一下，就行了，HR 挺蠢的，它只喜欢简历造假的人，假的越真实，它们就越喜欢，毕竟你糊弄我，我糊弄你，就完事了，而且招聘岗位的工资一般都给不到的，都是最低工资的 80%，所以，也不要太担心，直接拉满就行了。